根据猎头行业某项专业数据调查报告表明，今年一季度与去年同期相比，超过一半的企业通过猎头招聘的人数有所增加，也有近10%的企业表示基层员工也愿意通过猎头招聘。猎头行业的整体发展已经从高端小众逐渐转向平民化操作。企业之所以选择猎头公司，一方面是因为中高端人才招聘困难，另外一方面也是从效率的角度节约人力资源成本。猎头每天高强度的针对性工作，能保证其从不同行业、不同地域把人才挖掘出来，而企业HR本身繁重的日常工作是不太可能长期保持这种招聘精力的。

　　但是行业人才与猎头之间应该保持什么样的关系呢?从众多猎头候选人中调查得出应该是一种不亲密也不冷淡的普通朋友关系，同时也应该保持警惕。不亲密不冷淡的普通朋友，猎头公司推荐人才去其他公司面试，通常只会通过电话、邮件等方式，候选人在整个过程中并不会有额外花费，猎头顾问还会帮助候选人准备资料，并且告知面试过程中的注意事项。双方应该是一个有需要就相互帮助的关系。保持警惕是因为猎头行业也会良莠不齐，猎头顾问的为人与专业度也有高下之分。所以在整个过程中候选人也应该保持清醒，仔细分析对应公司、对应职位与自身的匹配度，综合分析后才能得出最佳的结论。